Werkgevers hebben een nieuw en verbeterd eindbod gedaan in de CAO onderhandelingen voor de Houthandel. Tot vrijdag 23 augustus konden vakbondsleden stemmen over het eerdere eindbod van 10 juli 2024. Op basis van de tussentijdse uitkomsten hebben de vakbonden het initiatief genomen om op maandag 26 augustus opnieuw met de werkgevers om tafel te gaan.

Tijdens dit overleg hebben werkgevers en vakbonden opnieuw uitgesproken dat ze graag op korte termijn tot een nieuwe CAO willen komen. Daarom waren de werkgevers toch bereid het eerdere eindbod te verbeteren, waarbij ze onveranderd zoveel mogelijk rekening houden met de wensen van de werknemers, ondanks de financiële uitdagingen in de branche.

Het nieuwe voorstel omvat een kortere looptijd van de CAO van 12 maanden. Daarnaast is er een loonsverhoging van 1,75% per 1 september 2024 en nog eens 1,25% per 1 januari 2025. Ook ontvangen medewerkers per 1 september 2024 een eenmalige uitkering van € 100,- bruto, inclusief vakantiegeld, naar rato van hun dienstverband en parttimepercentage.

De vakbonden hebben uitgesproken dat ze dit een mooi en positief totaalpakket vinden. Vakbondsleden kunnen tot 3 september opnieuw stemmen over dit voorstel. De werkgevers en vakbonden hopen hiermee te zorgen dat er op korte termijn een CAO Houthandel wordt afgesloten.

Eindbod van de werkgevers

Het eindbod van de werkgevers luidt als volgt:

Looptijd van de cao: 12 maanden;

Loonsverhoging van 3%:

o   +1,75% per 1 september 2024;

o   +1,25% per 1 januari 2025;

Per 1 september 2024 een eenmalige uitkering van € 100,- bruto inclusief vakantiegeld, naar rato dienstverband en parttimepercentage. Werknemers die sinds 1 juli 2024 in dienst zijn hebben recht op deze uitkering naar rato parttimepercentage;

Extra salarisverhogingen voor functiegroepen 1 t/m 3. Bovenstaande procentuele loonstijgingen van totaal 3 % komen nog bovenop deze loonsverhogingen.

Verbeteringen van het pensioen: zowel in 2025 als in 2026 een bevriezing van de pensioen franchise. Dit betekent dat de werknemers een hoger pensioen opbouwen;

Openstellen van de 80 90 100 (58+regeling): deze regeling houdt in dat een werknemer 80% werkt, 90% salaris ontvangt en 100% pensioen opbouwt. De regeling wordt opengesteld de eerste maand na het bereiken van een cao akkoord. Mocht de bestemmingsreserve van het pensioenfonds op termijn leegraken dan worden de aanvullende kosten gedragen door de werkgevers;

Aanvulling uitkering geboorteverlof : tot 80% van het salaris met een maximum van het maximale UWV  dagloon;

Unanieme verhoging van de reiskostenvergoeding tot het fiscale maximum van € 0,23 per kilometer;

Voortzetten van het MDIEU programma voor duurzame inzetbaarheid: als de MDIEU pot leeg raakt betalen werkgevers waar nodig een extra premie van maximaal 0,15% voor de financiering van het programma. Het MDIEU programma stimuleert de ontwikkeling van de werknemer en draagt bij aan een prettige en gezonde werkomgeving;

De boven-cao loongrens van € 50.000,- zal worden geïndexeerd over 2025 met het percentage verhoging van de cao lonen. Ook zal de definitie van de loongrens beter worden uitgelegd in de cao tekst. Aan nieuwe medewerkers zal worden uitgelegd waarom zij wel of niet onder de werkingssfeer van de cao vallen;

Stagevergoeding van € 300,- bruto per maand bij een voltijdstage vanaf de eerste maand na het bereiken van een cao akkoord. Het moet gaan om een stageperiode van minimaal een maand;

Werkgevers ondertekenen het Stagepact;

Schrappen van artikel 18A 3c uit de cao;

Vergoeden van de vakbondscontributie: een werknemer die lid is van een bij de cao betrokken vakbond, heeft tijdens de looptijd van de cao recht op vergoeding van de vakbondscontributie vanuit de werkgever;

De vakbonden leggen het verbeterde eindbod met een positief geformuleerde toelichting opnieuw ter stemming aan de leden voor. De werkgevers hebben goede hoop dat dit verbeterde eindbod zal leiden tot een snelle totstandkoming van een nieuwe cao.

Zodra er meer bekend is worden jullie geïnformeerd.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Marjon van Dam, Secretaris Sociale Zaken VVNH, 036-5321020, m.vandam@vvnh.nl